《关于推行“妈妈岗”就业模式的十条措施》文字解读

一、起草背景

近年来，“妈妈岗”就业模式在全国部分城市悄然兴起，为育儿妇女就业提供了新路径。省人力资源和社会保障厅、省妇联等部门大力倡导这一就业模式，出台了指导意见。在此背景下，为进一步健全就业促进机制，促进育儿妇女高质量充分就业，助推生育友好型社会建设，市人力资源社会保障局、市妇联出台了《关于推行“妈妈岗”就业模式的十条措施》（以下简称《十条措施》）。

二、决策依据

《山东省人力资源和社会保障厅 山东省妇女联合会关于推行“妈妈岗”就业模式的通知》（鲁人社字〔2024〕72号）

三、出台目的

出台《十条措施》目的是全面落实就业优先战略，落实国家和省级关于促进高质量充分就业的决策部署，积极推动本市用人单位开发“妈妈岗”，实行灵活弹性用工模式，吸纳育儿妇女就业，满足企业灵活用工需求，缓解育儿妇女就业矛盾，促进育儿妇女群体高质量充分就业和生育友好型社会建设。

四、主要内容

《十条措施》是深入基层、企业实地调研，广泛听取各方意见的基础上制定的，主要内容包括规范岗位设置，强化开发归集；优化公共服务，提升供需适配；强化权益保障，营造良好氛围三方面十条举措：

一是编制分类目录，从育儿阶段、用人单位属性两方面分类编制，制定各岗位时间地点、计酬方式、参保类型、合同形式、技能要求等工作指引，规范“妈妈岗”用工模式，为供需双方提供参考。

二是开发挖掘岗位，号召多方力量，挖掘带动妇女就业能力强、安置育儿妇女数量多的岗位，主动提供就业服务，持续增加就业机会。

三是引导符合条件的育儿妇女申领灵活就业社保补贴、参加公益性岗位安置等，引导招用符合条件育儿妇女的用人单位申请社保补贴、意外伤害保险补贴、税收减免优惠等政策补贴。

四是推动培训资源向育儿妇女倾斜，分类开展培训，提供家政服务、手工制作、餐饮烹饪、新媒体运营、电商直播等适合育儿妇女就业的培训项目。

五是支持育儿妇女创业，为有自主创业意愿的育儿妇女提供全要素创业陪跑服务，符合条件的可申领相应数额创业担保贷款和创业补贴。

六是开展“妈妈岗”劳务品牌认定培育，重点打造适合育儿妇女就业创业的威海家政大姐、胶东花饽饽师傅、民宿管家、茶艺师等劳务品牌。

七是深化育儿妇女帮扶服务，为办理求职和失业登记的育儿妇女提供“12333”式服务，即：1年内至少开展2次政策对接，提供3次职业指导，推荐3次岗位信息，提供3次免费技能培训信息，促进育儿妇女缩短失业周期。

八是推广应用“家门口就业”线上平台，开发“妈妈岗”功能模块，支持育儿妇女线上求职选岗、AI简历优化、职业指导等，提高育儿妇女求职成功率。

九是引导用人单位规范“妈妈岗”用工，合理确定权利义务和薪酬标准，全面畅通投诉渠道，有效维护育儿妇女合法权益。

十是强化“妈妈岗”就业政策、社会观念的宣传解读，营造有利于育儿妇女就业的良好氛围，为女性提供保险保障权益，护航“妈妈岗”员工。

五、政策解读人

懂球帝官网,懂球帝直播公共就业和人才服务中心就业服务科  钟丹丹

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